宁可给外东谈主高薪，也不给自家职工加薪？
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周末不卷，简易写点。
最近后台有看到留言说以为很闹心，我方吃力责任很久也莫得加薪，外面招来的东谈主简易工资就比我方高许多，不知谈我方雇主咋想的。
嗨，一又友，你想考一下，你在电商购物，是不是新用户优惠最多？
你在运营商办业务，是不是老用户不如狗？
你玩个抽卡游戏，是不是注册技能才送 XX 连抽？
淌若一个东西听起来违犯常理或者直观，但又格外流行，那么唯唯一个谜底，那便是这东西如实有效，而且好用。
假如你是处分者，你我方比权量力之后，比起给老职工调薪，粗略率你也会以为胜仗招新东谈主更得当你我方的利益。
因为给老职工调薪，弄不好就给你惹一堆阻扰。
提防，【调薪】和【招东谈主】，其实是两套澈底不同样的逻辑。
在绝大大都公司，给老职工调薪都是一件格外格外阻扰而且性价比不高的当作。
许多处分者的中枢糊口逻辑不是创造价值，而是不出错，不惹阻扰，沉默恭候敌手出错。
如实是怂归怂，关联词许多技能熬到敌手挂掉，亦然一种战术。
吃鸡都玩过吧？
当第一需要样样都行。
杀进前五只需要贴着毒圈匍匐前行。
给老职工调薪便是很容易搞出幺蛾子的一件事。
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一般来说，大公司有完善的加薪体系，每次加薪若干，普调若干，公司都有明确端正。
一朝有明确功令了，就不好例外了。
帮你恳求超出旧例的调薪幅度经常需要层层审批报备何况要雇主作念出担保，一个底层职工加薪幅度擢升 50% 的话，以致会惊动大雇主审批，诚然可能只加了未几的钱，但这件事情本体是你雇主要为你担保。
他为你背书，他替你告诉公司你很优秀，他罩着你。
但这技能问题来了，淌若你对加薪不悠然呢，你对他为你担保了无数次，卖脸了无数次的涨薪，不悠然呢？
你不错一走了之，你不错骂公司，但为你担保的他，完蛋了。
从公司的角度，甭管你行不可，归正代表了他详情不可。
这个道理，不复杂吧？
你看，澈底按照公司的来，他是不粘锅。
非得给你担保，弄不好形成滚筒洗衣机。
万一幅度让你还是不悠然，他胜仗一根筋变两端堵，里外不是东谈主。
是以他干嘛想不开要燃烧我方来为你担保？
又没病，干嘛要被抽陀螺？
而恳求一个高薪岗亭其实很浅近，只须差未几得当商场订价就 OK 了。
因为这个价钱是商场决定的，他几不需要为此担保，也不需要解说，因为商场便是如斯。
你看，不同的进程，决定了这便是两种难度。
是以嘛，淌若不是不可取代的职工，那么对你的上司来说，为你强出面恳求高额调薪，是一件格外具有风险的事情。
从性价比来说，恳求一个新 HC 才是更好的遴荐，因为后者更浅近，而且不错塞我方联系好的东谈主进来，每个东谈主都是违害就利的，干嘛要去作念穷苦的事情呢？
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或然你说了，万一我格外优秀呢，便是不可或缺呢？
一又友，你也太和睦了。
他是处分者，他管着一堆东谈主。
淌若给你一个东谈主大幅调薪了，那么其他东谈主怎么想？是不是还要给其他东谈主大幅调薪？都给调？他要有这个身手他还上班干嘛？
只给你调？那还怎么管东谈主了？
任何一个及格的处分者都辞让许这种情况的出现，东谈主力老本是小事儿，信得过枢纽的是我方的地位被挑战，我方处分者的资历被质疑，这个格外要命。
处分者最怕的不是错，而是弱。
是以杀鸡儆猴亦然一种策略，要修复我方的宁可去外面花贵的钱也不肯意屈服的形象，因为此次退一步，就要退更多步，最终导致东谈主心不屈衡，团队失控。
在磨灭个行业里，公司待遇大都都是大差不差的，能拿到高额 offer 的东谈主老是少数。
绝大大都东谈主，其实量度下来跳槽的风险和取得的工资涨幅未必都是澈底匹配的。
总有东谈主吊祭公司的氛围不走。
总有东谈主太懒只须公司不是太过分不走。
总有东谈主以为各人都脸熟好作事不走。
总有东谈主以为我方还要学习不走。
总有东谈主以为换责任阻扰不走。
总有东谈主有妻儿老小不走。
总有东谈主家里离得近不走。
那么走的一些东谈主刚好还不错促进公司簇新血液流动，处分者还不错趁便多招几个东谈主扩大权利，皆大承诺。
对处分者来说，这是可控的。
可控，很枢纽。
4
淌若抛开别的前合后仰，只谈价钱的话，新老职工薪酬澈底不同亦然一种平常的气候。
因为老东谈主新东谈主的薪酬预计时势便是用了不同的统计容貌。
给老东谈主的薪资涨幅，对应的是往时的商场价，以及公司轨制一年一年的普调的，不参考具体数字，只参考涨幅百分比；
给新东谈主的薪资是按照现时商场价的，不参考与我方老东谈主的对比，只参考现时的商场价开到若干才气招来东谈主；
而且吧，不是说公司非得给跳槽的东谈主高工资，而是公司开出了高工资别东谈主才有心想跳槽过来，毕竟跳槽如同转世，是有风险的。
是以这两个价钱存在错位格外平常，天下的变化是很快的。
这技能有的老东谈主详情不兴盛了，我也想跳槽，也想成为别东谈主口里的【新东谈主】。
很好，这个格调是积极的，关联词许多东谈主濒临的推行情况是，其实许多老东谈主果然是莫得新任优秀，他们最大的上风不是才略。
而是相比融洽的共事东谈主脉，以及关于公司里面进程的纯属进程。
换句话说，他之是以在这里能发达作用，不是因为个东谈主才略够，而是因为他比别东谈主更纯属这套进程机制，更能通过卖脸来取得资源。
这在各样大型企业格外格外常见，这么的老东谈主格外格外多。
不是有 10 年教会，是 2 年的教会用了 10 年。
巧了，许多处分者亦然。
是以，各人都一皆，混起来了。